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viernes, 2 de agosto de 2013

Saber si su candidato estará comprometido con el trabajo

Si usted está sentado en el asiento del entrevistador, es posible que crea que tiene todo el poder. No tan rápido. Si usted está buscando los mejores talentos, es muy probable que entreviste a candidatos con muchas opciones. Usted necesita tiempo tanto para hablar acerca del trabajo y la organización como para evaluar al candidato y sus habilidades. En lugar de centrarse sólo en cosas como "Cuéntenos más acerca de su último trabajo" o "¿Cómo va a agregar valor a la empresa?" Pregunte: "Si le dieran la oportunidad, de cambiar de empresa, ¿qué haría?" Entender si el solicitante realmente quiere este trabajo o si sólo está echando un ojo es una parte crucial de cualquier entrevista. La respuesta le ayudará a determinar cuánto tiempo y energía debe poner en un candidato aparentemente prometedor.

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