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viernes, 22 de febrero de 2013

Equilibre el tiempo libre creativo con el tiempo estructurado


Es un principio bien establecido que la gente necesita tiempo libre para trabajar acerca de sus propias ideas. Las compañías como 3M y Google han dado la innovación que las caracteriza, gracias al "tiempo libre" de sus científicos e ingenieros. Pero tal vez su empresa se ​​esfuerza por justificar ese nivel de libertad, o no está seguro de en qué emplearían sus empleados ese tiempo libre. Un enfoque más preciso puede ser que grupos de gente trabajen en un desafío específico. Tome un grupo de voluntarios fuera de la oficina durante una semana para ver si se puede avanzar en un producto específico. Una vez al año, posponga el trabajo normal e invíteles a hacer algo nuevo o un poco arriesgado. Este tipo de actividades proporcionan el tiempo necesario de esparcimiento para los empleados, pero con un grado razonable de concentración y disciplina.

Más información en: 101 métodos para generar ideas: Cómo estimular la creatividad

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